Completato il percorso formativo “Essere Manager in Sheltia: le capacità del manager e di chi guida le persone”.

In linea con il piano di espansione e sviluppo societario, si è concluso nella giornata di ieri il ciclo di incontri formativi per i manager di Sheltia, primi testimonial del nostro progetto imprenditoriale.

Esercitazioni e giochi di ruolo, confronto, riflessioni di gruppo: i nostri Manager si sono messi alla prova e si sono confrontati durante il tour d'Italia dedicato a coloro che hanno un ruolo di responsabilità in Azienda.

“Dal confronto con i colleghi si portano a casa sempre spunti interessanti” commenta uno dei partecipanti “alle volte alcuni concetti si danno per scontati, mentre con i role play ho capito in maniera semplice quanto sia in realtà difficile comunicare efficacemente con gli altri”.

Un punto centrale di questa formazione è stato proprio quello del saper comunicare Sheltia, coinvolgendo i propri collaboratori: una realtà innovativa, indipendente, meritocratica e concreta, il cui management intende valorizzare la professionalità, la competenza e la capacità di raggiungere obiettivi importanti.

“I contenuti di questo percorso, realizzato in collaborazione con la società di formazione BB7” commenta il Presidente Alberto Maria Maturi “sono stati attentamente elaborati per supportare il management nel piano di forte espansione che si è dato la Società, che ambisce a reclutare i migliori talenti sulla piazza. Puntiamo ad essere sempre più un punto di riferimento per chi comprende il valore aggiunto che con noi può portare ai propri clienti, soprattutto con l’avvento della nuova normativa sulla distribuzione assicurativa, che porterà il mercato a premiare chi è in grado di svolgere un’effettiva consulenza personalizzata. I nostri Manager devono saper essere i primi testimonial del nostro progetto imprenditoriale, coordinando e sviluppando la crescita professionale dei nostri Promotori Assicurativi”.